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2025年7月2日、英科メディカルの「2025英科YOUNGプログラム」が正式に始動しました。全国各地から集まった600名以上の新卒者が、山東省淄博市と安徽省淮北市の2つの拠点に集結し、人生初のキャリアをスタートさせました。今年のテーマは「より良い自分になる」であり、若手人材がINTCOのプラットフォームで役割を転換し、能力を高め、価値を創造し、夢に行動の力を与えることを目指しています。

開始式では、人事責任者の田婷婷（ティエン・ティンティン）氏が、「二重の立場」から新入社員に特別なメッセージを送りました。人事責任者として、彼女はプログラムの設計理念を解説し、16年前のYOUNGプログラム第一期生としての経験を振り返りました。

彼女は新入社員に向けて次の3つのアドバイスを送りました：

1. 心構えの転換：学生から社会人への転換を恐れず、職業観をアップグレードすること。

2. 仕事への姿勢：快適ゾーンを抜け出し、変化と成長を受け入れること。

3. チームワーク：協働の精神を持ち、互いに高め合いながら共に成功を目指すこと。

INTCO YOUNGプログラムは、新卒者向けに設計されたコア人材育成プログラムで、3年間にわたって実施されます。プログラムは「導入・適応期」「部門専門育成期」「卓越育成期」の3段階に分かれ、「文化の融合」「職業化形成」「チーム精神の育成」「専門スキルの向上」「卓越発展の加速」という5つの育成目標を段階的に進めます。

本プログラムでは、認知、能力、素養、潜在力など多方面からの育成を通じて、複合型の次世代人材を育てることを目指しています。

英科メディカルは、常に人材の育成と後継者の育成に重点を置いています。プログラムの成功には、学員、メンター、直属マネージャー、人事チーム、そして経営陣の密な連携と全社的なサポートが不可欠です。全員参加・全工程支援の育成体制を通じて、若手の成長を強力に後押しします。

今後、学員たちは4日間の集中トレーニングに参加します。経営陣との対話、現場見学、企業文化の学習などを通じて、英科の歴史と価値観を理解し、帰属意識と使命感を高めます。また、ビジネスマナー、安全規則、社会人基礎力などの研修を通じて、学生から社会人へのスムーズな移行を支援します。

INTCO YOUNGプログラムは単なる出発点ではなく、成長への階段でもあります。若者は企業の未来です。英科は今後も「挑戦と努力の文化」を大切にし、若手に多くのチャンスとステージを提供していきます。

情熱を胸に、未来へ向かって。2025英科YOUNGプログラムはすでに船出しました。夢への道で、若者たちが行動で青春を描き、自分の可能性を開花させていく姿を、共に楽しみにしましょう！